仕事つらい20代へ、退職代行前の確認
仕事つらい、もう退職したい。そう感じても、上司に言えないまま出勤を続けている方は少なくありません。SmartHR Magでは、退職代行の利用者は7割が20代と紹介されています。若い世代ほど「辞めたい」と言い出しにくい職場環境に悩みやすいのかもしれません。
目次
- 「退職したい」が言えない職場で起きること
- 退職代行へ連絡する前の3つの確認
- 株式会社レフォルムが大切にしたい情報整理
- 退職後の書類と次の一歩
1. 「退職したい」が言えない職場で起きること
労働問題に関する情報では、退職理由を聞かれる場面は多いものの、理由にかかわらず基本的に退職できないことはないとされています。
それでも、仕事つらい状態が続くと、冷静な判断が難しくなります。
- 上司に強く引き止められそう
- 人手不足を理由に責められそう
- 退職したいと言うだけで体調が悪くなる
このような状態なら、退職代行を選択肢に入れる前に、まず「自分で話せる状態か」を見てください。
2. 退職代行へ連絡する前の3つの確認
退職代行は、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。現在も、民間業者の注意点に触れる情報が出ています。
確認したいのは次の3つです。
- 未払い賃金や有給休暇の話し合いが必要か 2. 会社から借りている物があるか 3. 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証が必要か 金銭や条件の交渉が必要な場合は、弁護士や労働組合型かどうかを確認する必要があります。退職代行を使えばすべて任せられる、とは考えないほうが安心です。
3. 株式会社レフォルムが大切にしたい情報整理
株式会社レフォルムでは、読者が生活に関わる判断を落ち着いて考えられる情報発信を大切にします。
仕事つらい状態で退職したいと感じたら、まず紙やメモに次を書き出してください。
- 最終出勤にできそうな日
- 会社へ返す物
- 会社から受け取る書類
- 退職代行に伝える希望
- 家族や信頼できる人に相談するか
頭の中だけで考えると、不安が大きくなります。書き出すだけでも、今すぐ必要な行動が見えやすくなります。
4. 退職後の書類と次の一歩
退職代行を使う場合でも、退職後の生活準備は自分で進める場面があります。特に、離職票は失業給付の手続きで使うことがあります。源泉徴収票は転職先や年末調整で必要になる場合があります。
退職したい気持ちは、甘えではありません。ただし、勢いだけで動くと、書類や連絡で困ることがあります。まずは体調を守り、必要な書類を確認し、自分に合う相談先を選んでください。退職代行は、その中の一つの手段として考えると安心です。
